- 雅迪德國有限公司獲得第13屆Ludwig Erhard 獎第二名
雅迪德國有限公司董事總經(jīng)理Edgar Peter Düning（左）和Rüdiger Prill（右）與雅迪德國有限公司人力資源總監(jiān)Christiane Horstmann一起接受Ludwig Erhard獎卓越計劃獎項
在柏林舉行的第13屆Ludwig Erhard 獎證明了德資雅迪技術(shù)集團的巨大成功。雅迪德國有限公司集團的德國銷售公司慶祝獲得第二名優(yōu)異的成績。因為沒有達到最低總分的要求而沒有獲得第一名，然而雅迪德國有限公司成為其所在類別（100-500員工）的前兩名公司之一。
在10月份通過最后一輪評選后，獲獎對于HARTING可算是意想不到的事情，因為這他們首次參加該獎項評選。Ludwig Erhard獎卓越計劃目標是鼓勵使用一體化管理系統(tǒng)的公司。這獎會頒發(fā)給在可持續(xù)性有杰出表現(xiàn)與競爭力方面均有優(yōu)越表現(xiàn)的公司。來自不同行業(yè)的評估獨立小組于現(xiàn)場對公司進行考察，并根據(jù)面談結(jié)果作詳細的評估報告。
雅迪德國有限公司董事總經(jīng)理Rüdiger Prill和Edgar Peter Düning表示，“通過參與，我們獲得了客觀的評價以及創(chuàng)新的建議。我們每一天都在面對全球競爭的挑戰(zhàn)，因而接受改進的潛力對于我們是極其重要。我們應(yīng)該感謝評估人員和參與的所有人，感謝他們艱辛的工作。”
今年共有80家公司參與角逐。其中21家通過選擇輪，并通過評估員評估。擁有129名員工的雅迪德國有限公司是這一系列中規(guī)模最小的參選公司。公司因為以客戶為重心而獲得了極高的評分，因而能夠名列前矛。
Ludwig Erhard推行以EFQM卓越模型為評估基礎(chǔ)，自1999年以來即由德資雅迪技術(shù)集團在全球通過“雅迪方式”，并得以貫徹實施。這種方法目標，是通過系統(tǒng)化的變革與改進，在整公司里實現(xiàn)并不斷開發(fā)高質(zhì)量的過程。這一獎項突出了技術(shù)集團因為堅持“雅迪方式”而走在正確道路上的事實。
